Können Sie sich vorstellen, Ihr Leben lang beim gleichen Unternehmen zu bleiben oder 40 Berufsjahre grob derselben Aufgabe nachzugehen? Wohl kaum. Früher war das noch üblich, heute hat sich das Blatt gewendet. Viele Arbeitnehmende versuchen sich mittlerweile als Quereinsteiger in anderen Berufsfeldern. Das kann für Unternehmen durchaus spannend sein.
In zuvor unbekannte Jobs einzutauchen ist für viele Menschen spannend – getraut haben es sich früher dennoch nicht viele. Ein Blick auf die Google-Trends und das im Vergleich zu vor zehn Jahren verdreifachte Suchvolumen des Wortes „Quereinstieg“ verrät, dass Arbeitnehmende das Thema mittlerweile vermehrt beschäftigt, sie werden mutiger. Das gilt aber nicht nur für diese – auch viele Unternehmen und Personalverantwortliche sehen Quereinsteiger als spannende Alternative zu klassisch Ausgebildeten. Wie Sie als Arbeitgeber von diesen Arbeitskräften profitieren und welche Berufe gefragt sind, erfahren Sie in diesem Artikel.
Definition und Bedeutung: Was genau ist ein Quereinstieg?
Werfen wir zu Beginn einen Blick auf die Bedeutung des Begriffs: Quereinstieg beschreibt den beruflichen Wechsel in ein neues, bisher fremdes Berufsfeld, für das die Person keine klassische Ausbildung, ein Studium oder Ähnliches hat. Quereinsteiger legen also eher eine Zickzack- anstatt der typischen, lange Zeit als „normal“ geltenden, geradlinigen Karriere mit fest vorgezeichneten Werdegang hin.
Ein solcher Wechsel ist heute nicht mehr unüblich. Starre Schranken zwischen verschiedenen Berufsfeldern gibt es immer weniger, auch Unternehmen erkennen immer mehr, dass es nicht immer der klassische Karriereweg mit lückenlosem Lebenslauf sein muss. Diese Entwicklung wird durch den Fachkräftemangel noch verstärkt – als Arbeitgeber müssen Sie schließlich diesen in ihren eigenen vier Unternehmenswänden in den Griff bekommen.
Inzwischen gibt es bereits viele Betriebe, die eine Bewerbung von Quereinsteigern ernsthaft in Betracht ziehen – selbst dann, wenn die Bewerbenden keine formelle Ausbildung in dem jeweiligen Bereich haben. Diese Offenheit gegenüber Quereinsteigern ist ein deutliches Zeichen dafür, dass die Arbeitswelt flexibler wird und eher Motivation und Fähigkeiten im Vordergrund stehen – und weniger formale Qualifikationen auf dem Papier.
Welche Vorteile bringen Quereinsteiger für Unternehmen?
Ein solcher Quereinstieg ist also nicht nur für die Arbeitnehmenden interessant. Unternehmen profitieren davon in vielfältiger Hinsicht:
- Frische Perspektiven: Quereinsteiger bringen oft neue Ideen und unkonventionelle Lösungsansätze mit. Sie waren schließlich vorher oft in ganz anderen Feldern aktiv – das macht Betriebe innovativer.
- Weiche Fähigkeiten: Sie verfügen oft über übergreifende Kompetenzen wie Kommunikationsstärke, Anpassungsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeit.
- Hohe Motivation: Quereinsteiger sind besonders lernbereit, nachdem sie sich ins kalte Wasser geschmissen haben – sie haben sich letztlich ganz bewusst für einen neuen Karriereweg entschieden.
- Anti-Fachkräftemangel: Der Quereinstieg hilft gegen den Fachkräftemangel. Das gilt vor allem für Unternehmen, deren Personalbedarf in Bereichen herrscht, in denen sich nicht viele Menschen für den klassischen Berufsweg mit Ausbildung und Studium entscheiden.
Beide Parteien – Arbeitgeber und Bewerbende – verstehen sich dabei offensichtlich. Bewerbungen von Fachfremden trudeln heute deutlich öfter ein, als noch vor zehn Jahren. Das wiederum passt zum eingangs erwähnten Google-Trend.
Quereinstieg gegen den Fachkräftemangel
Im letztgenannten Punkt liegt mit der wichtigste Vorteil. Es ist allen bekannt: Der Fachkräftemangel ist das große Schreckgespenst. Bis 2060 wird die Zahl der Arbeitskräfte in Deutschland laut einer IAB-Studie um rund fünf Millionen sinken. Quereinsteiger bieten hier eine Möglichkeit, dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken und wichtige Positionen zu besetzen.
So sind Unternehmen nicht mehr nur auf Bewerbende aus dem oft engen Pool von Fachkräften angewiesen, sondern können auch Menschen mit vielfältigen beruflichen Hintergründen berücksichtigen. Diese wiederum treffen auf offene Arme und Ohren – eine Win-win-Situation.
Upskilling und Reskilling: Quereinstieg gibt es auch im gleichen Unternehmen
Quereinstieg bedeutet übrigens nicht zwingend, dass Interessierte ihren Arbeitgeber wechseln müssen. Auch innerhalb des gleichen Unternehmens gibt es Chancen, neue Aufgaben zu übernehmen. Upskilling und Reskilling sind hierbei wichtige Begriffe:
- Upskilling: Mitarbeitende entwickeln ihre bestehenden Fähigkeiten weiter, um neue Aufgaben im Unternehmen zu übernehmen. Das kann zum Beispiel der Wechsel in eine Führungsposition sein.
- Reskilling: Hier lernen Mitarbeitende völlig neue Fähigkeiten, um in einem anderen Bereich der Firma tätig zu werden. So können vorhandene Talente für neue Herausforderungen genutzt werden – externe Fachkräfte braucht es so nicht.
Diese Maßnahmen bieten nicht nur der Belegschaft neue Entwicklungsmöglichkeiten (was wiederum gut für die Personalbindung ist), sondern tragen auch dazu bei, zumindest Teile des Fachkräftemangels intern zu bewältigen.
Voraussetzung dafür ist jedoch, dass Sie wissen, welche Fähigkeiten und Skills jeder und jede einzelne Mitarbeitende hat. Skillmanagement Software kann dabei helfen, Talente und Kompetenzen zu organisieren.
5 typische Jobs für Quereinsteiger: Welche Branchen und Berufsfelder sind beliebt?
Bereits heute haben vier von zehn Fachkräften Erfahrungen mit einem Quereinstieg gesammelt. Besonders beliebt sind dabei folgende Branchen und Berufe:
- Webentwickler und -entwicklerinnen
- Vertriebsmitarbeitende
- Social Media Manager und Managerinnen
- Pflegekräfte
- Handwerksberufe
Die Gründe sind vielfältig: Im Bereich Social Media oder der Webentwicklung gibt es viel Autodidaktie, in anderen Bereichen wie der Pflege oder dem Handwerk eine große Nachfrage und viele, die daher dort eine gesicherte Zukunft sehen.
Fazit: Offenheit gegenüber Quereinsteigern trägt zur Wettbewerbsfähigkeit bei
Der Quereinstieg bietet nicht nur Chancen für Arbeitnehmende, die sich beruflich neu orientieren möchten, sondern auch für Unternehmen, die auf der Suche nach motivierten und vielseitigen Angestellten sind. Frische Perspektiven, hohe Motivation, Lust auf die neue Aufgabe: Quereinsteiger sind meist von Tag 1 an mit vollem Elan dabei und liefern einen Mehrwert.
Als Arbeitgeber ist es wichtig, nicht nur lineare Lebensläufe und klassisch Ausgebildete in Betracht zu ziehen. Seien Sie offen für Neues, für den Quereinstieg. Der Mut, neue Wege zu gehen – sowohl auf Seiten der Arbeitnehmenden als auch der Unternehmen – zahlt sich letztlich meist für alle Beteiligten aus.
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